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银行工作年薪20w?基层员工:“我们是分母”,用来“被平均”

2019-07-12 08:50:58 来源:秀英惠中网

30余位知名中俄两国专家学者围绕“多边主义与全球治理:贡献智慧方案”和“人文交流与文明互鉴:推进全面合作”两个议题开展了务实且富有成效的对话和研讨。

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银行薪资在不同的城市有不小的差异,在北京、上海、深圳等一线城市,应该有10万以上,而偏远城市的话大概也就4-5万。现在的银行基本上都是上市公司,经营目标是最大化的为股东创造利润,会计制度比较规范,员工的工资待遇应该来说是大不如从前,在每个城市也只能算是中等偏上一点。

更能看出银行减员结构的是员工学历分布:

首先看整体薪酬包的变化情况,除平安银行、光大银行、工行外,其余10家银行总薪酬包均有所上升。

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就数量而言,浦发银行去年增员最多的上市银行(已披露年报的A股上市银行),员工总数较年初增加超过4400人,此外增员的还有2家中小银行及交行、中信、光大3家银行,但增量均不超过2000人。

一方面,从运算逻辑来说很好理解,当低薪酬员工减少,本科及硕博学历员工增加,结果不言而喻:银行用工成本、薪酬包增加,员工人均薪酬也呈现上涨态势。

人民网江苏昆山1月26日电 (记者王伟健)过去一年里,世硕年产值从500亿元增长到760亿元,展现出了强劲的扩张态势;金发科技去年共投入超2亿元用于智能制造、绿色制造,大力探索数字化创新设计、工业云信息共享等生产模式创新……25日下午,在江苏昆山召开的全市加快创新转型推进高质量发展表彰大会上,当地对163家高质量发展标杆企业进行了表彰,并给予了高达1.02亿元的奖金。

主要有两点原因:一是这些岗位员工薪资水平不高,员工不愿久留;另一个是电子渠道替代率的不断上升,使得银行通过实体网点和人工服务的需求下降。花旗银行预计,2015~2025年间,银行业将现30%裁员,主要是由于网点投资回报率降低及金融科技对未来银行业经营模式的影响。

另一方面,从运算口径来说,2016年的总薪酬包体现的是当年的工资奖金以及2015年年终奖,2015年的总薪酬包体现的是2015年的工资奖金和2014年年终奖。

以招行为例,2016年该行按照国家法律法规要求,在劳动用工方式上降低劳务派遣用工占比,在风险和质量可控的前提下,将原部分派遣人员所从事的非核心业务委托专业服务供应商完成。

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结构上看,以浦发银行为例,该行母公司口径在职员工由2015年末的47159人增加超过4000人至51167人,其中增加的几乎全部为业务人员,部分为技术及销售支持人员。而这点在交行、中信、光大银行的人员结构中也有体现。

第三个问题,银行通过何种手段减少这部分员工?

郑州市交警支队相关负责人说,郑州二手车迁入政策放宽,车管所将配合环保部门做好车辆上牌工作。

人均薪酬增长?诡异么?

华南一家股份行从业四年的深圳地区小微企业客户经理A先生告诉记者,如果把今年发的年终奖放到2016年计算,去年的税前总薪酬大致靠近30万,这包括基本工资福利、绩效奖金、隐形福利和年终奖。

省安委办指出,春节过后仍是生产安全事故易发期。各地、各部门要始终紧绷安全生产这根弦不放松,对节后安全生产工作进行再安排、再部署,抓重点、解难点、出亮点,以对人民极端负责的精神抓好安全生产工作。要深刻吸取历年同期事故教训,引以为戒,警钟长鸣。

其中中信银行、招商银行去年总薪酬包增速较快,分别超过30%、20%;浦发银行、江苏银行增速也有13%左右。

他的解释听上去合情合理,可是并没有任何证据能够证明这些器材的流转交接,案件调查再次陷入僵局。

另一家股份行深圳地区支行从业四年的理财经理也表示,去年税前大致在25万左右,“但绩效考核太过严厉,一项指标达不到就倒扣”,他无奈笑称,“跟广告里说的似的,‘我们是害虫’、‘一定要把害虫杀死’,换成银行版的就是‘我们是分母’、‘一定要被平均’。”

《 人民日报 》( 2019年02月10日 01 版)

自带流量也有风险

“我们再次奉劝澳大利亚个别媒体恪守职业道德,停止发表不负责任的言论,多做有利于促进国家间互信和友好的事。”陆慷说。

前述负责人认为,银行每个时期的经营导向都是不一样的,譬如一家原来做对公强的银行,现在要转做零售,就势必要减少对对公条线的资源投入,增加对零售条线的投入,这对条线的薪酬会有直接影响。“这两年的银行利润,大致是从对公转向金融市场部门,员工的薪酬肯定也就会有同一个方向的变化。”他认为。

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招行、平安减员中的六成、八成也是专科及以下学历。

而光大银行、平安银行去年薪酬包则分别减少接近28%、19%。从结构来看,2家银行2016年当期支付的薪酬都比2015年高,但由于计提的应付职工薪酬期末余额较期初大幅减少,即期末的应付而未付工资、奖金比期初少(说明本期的增加额少于本期支付额),致使总薪酬包大幅减少。

第四届文化惠民周更加注重节目精品化,在充分挖掘本土特色文化资源的基础上,引入外来精品节目,丰富了群众的精神文化生活。

建行母行、中国银行集团减少的员工学历也几乎全部为专科及以下学历;

从前述银行情况来看,恐怕大部分还是大堂经理、柜员、保安、现金清收、电话客服、信用卡销售等岗位,这些岗位对员工学历的要求并不高,薪资水平也不高。

“中国政府对待开放问题十分谨慎,一点一点的开放,成熟一个开放一个,不像其他西方国家一下子就全面放开国内市场,这特别值得印尼金融界学习,1998年,印尼因为亚洲金融海啸损失严重,而且也诱发了社会危机,这是谁都不愿见到的。”

增薪:10家银行整体薪酬同比增长

具体来看,与总薪酬包变动方向一致的是,工行、平安、光大3家银行人均薪酬均出现下滑,其中光大银行人均薪酬下降27.62%至25.93万元。数据显示,光大银行去年营收仅同比增长0.94%,经营压力较大;而另一方面,该行员工人数增加近2000人,分母变大。

据美国媒体6月1日报道,美国国防部发布《印太战略报告》,明确了适用于印太地区的美国国防战略,并强调盟国和合作伙伴在实现印太地区“共同愿景”中的作用。胡仕胜指出,该报告提及印度达到36次,战略拉拢的意味相当明显。

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另一方面,招行、中信两家股份行人均薪酬较2015年增幅都在23%以上。两家银行的共同特点是:2016年总薪酬包较上年大幅增长,与此同时都在大量减少低薪酬的劳务派遣员工数量,其中招行将部分劳务派遣员工转为劳务外包,而后一种方式形成的外包费用,是不需要计入银行的工资总额中的。

第二个问题是,为什么这部分员工会减少?

一线城市已是如此,二三线城市银行基层员工又是如何?根据职友集银行员工工资收入调查,上海地区银行客户经理平均工资为9900元/月,数据取自413份样本,其中10k到15k区间的占比21.1%;换到长沙地区,银行客户经理的平均工资则只有8000元出头,其中8k到10k区间的占比为36.9%。

当然,这毕竟是个人均概念,年报里得出的员工人均薪酬通常并不精确,但基本能反映大致的一个变化。

此后,为规避法律风险,劳务派遣制用工较多的国有大行加速改制,减少劳务派遣员工,股份制银行也呈现这一趋势。数据显示,农行、平安、中信去年分别减少派遣员工1949人、1746人和1385人。

弄清了薪酬包变化,以及人员变动详情,接下来就可以计算人均年度薪酬变化了。但看上去显得不太合理的是:13家银行中,9家银行人均薪酬较2015年有所增长,招行、中信增幅高于23%。

再以一家股份行总行内勤人员为例,据其透露,内勤与业务人员的薪资构成并不一致,虽然大体仍是“基本薪酬+奖金(目标奖金*系数,季度发放)+年终奖(全年考核后发放)”,但绩效并无递延一说。“综合计算,账面上的税前薪资大致在50万元左右。”

再看上市银行员工人数变动情况,总体的变化情况是:6家银行增员,7家银行减员,全部13家银行员工数量整体减少1.34万人。

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7家减员的银行中,工农中建四大行及招行分别较年初减员4785人、6384人、1142人、3110人和5731人,平安银行也较年初减员逾千人。

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以工行为例,从年初、年末员工专业构成变化来看,该行减少的主要是零售条线和管理层员工;减员较多的农行,减少的则主要是柜面、技能等人员。

而一位中小银行金融市场部门负责人则对其去年薪酬讳莫如深,但表示“远高于人均薪酬,但绩效和年终奖递延比例比较高”。

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但实际情况真的是这样么?在记者对银行基层员工的调查中,普遍反映的是“被平均”。

简单的理解就是劳务派遣转为劳务外包,而这早已成为银行用工趋势:修订后的《劳动合同法》实施后,劳务派遣被更严格规范,明确劳务派遣用工只是补充形式,劳务派遣只能在“三性”岗位上实施。

“小规模纳税人免征增值税怎么理解?”“小微企业的标准是什么?”“如果某个季度不符合小微企业标准怎么办?”……年后新一轮减税降费政策落实的首个征期里,纳税人问得最多的还是政策理解和申报操作的问题。

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“但绩效工资需要递延,尤其是贷款提成的风险金部分,譬如发放一笔100万元贷款,客户经理提成千分之五,即5000元提成,但这5000块钱有30%是需要递延三年的,三年内每年发放一部分。”A先生表示,“扣除掉五险一金、递延工资,税后实际到手差不多就20万。”

从人均薪酬来看,国有大行普遍在22万~26万,更加市场化的交行略高;股份行中,多家高于40万元,平安、光大较2015年下降幅度较大;中小银行人均薪酬介于大行和股份行之间,靠近股份行。

基层员工:“我们是分母”,用来“被平均”

1月29日,天津市汽车服务业产教深度融合会议召开。会上,《天津市汽车职业教育产教深度融合实施方案》(草案)对外公布,未来将进一步推动汽车职业教育校企合作深入发展,为行业企业培养更多高技能专业技术人才,进一步推动行业快速发展。

这就引出三个问题:

让我们彼此温柔以待。

减员:低学历、基础及技能人员

为什么会出现这种看上去并不合理的计算结果?

农行减少的员工学历全部为专科、技校、专科以下学历;

徐诗霖的对手是四号种子、瑞士选手弗格勒。首盘上演破发大战,前六局两人均未能保住发球局,比分被维持在3:3的均势。带着5:4的优势进入第十局后,徐诗霖积极上手回球,将首盘比分定格在6:4。

第一个问题:都说银行在减员,那减少的是什么人?

图14:由废弃的音箱完成的室外艺术品

从大致的调查来看,不少银行人2015年年终奖是要持平甚至高于2014年,但2016年却整体出现萎缩,有银行甚至少了三成。

分析人士普遍认为,得益于政策利好且受市场需求拉动,养老保险第三支柱发展前景可期。

同时,碧桂园在广东地区投资也顺应市场东风,2018年落地项目109宗,投资额接近600亿元。

(作者系晨光文具总裁)

近年来,上海警备区党委坚决响应习主席号令,认真贯彻军委国防动员部指示要求,始终把助力老区脱贫作为政治任务、反哺行动、感恩工程,主动协调上海市各级党委政府,按照“跨地域、走出去”的思路,采取“帮扶到村、结对到镇、辐射到县”的办法,跨区帮扶赣南、闽西、苏北、井冈山、大别山5个革命老区,相继与12个县市17个贫困乡镇的35个贫困村进行结对帮扶。

【环球时报综合报道】4月10日是美国所谓“与台湾关系法”生效40周年,台美自然不会错过这个“抱团取暖”的好机会。蔡英文当日在与美国智库进行视频会议时称,“与台湾关系法”“确保台湾安然度过最黑暗的时期,并成为今日自由强健的民主社会”,她还向美国求救说,“台湾面临前所未有挑战”,希望“美国更清楚地向世界传达,中共对台湾的扩张,也威胁自由世界”,一副期待美国协助台湾与大陆强力对抗的可怜样。而美国国务院发言人于当地时间9日发表的讲话,虽也声称“台湾是一个重要的伙伴”,但在表示支持“与台湾关系法”的同时,强调了一个中国政策。“美国就是要把台湾当作这个地区不沉的航空母舰,把它当作棋子,时不时拿出来用一下,这就是过去40年‘与台湾关系法’的总状况”,一名不愿透露姓名的台湾问题专家10日对《环球时报》记者说,这个法案40年来被岛内“独派”视为依靠,如今在民进党选情低迷的形势下,蔡英文当局必然会借机进行炒作,装出与美国联系更加紧密的样子,为自己壮声势。

人民网北京5月15日电(刘洁妍 田婉晴 )国台办发言人马晓光15日主持国台办例行记者会,应询介绍了国民党前主席洪秀柱在大陆率团参访交流的情况。

开展打击淫秽色情及低俗信息工作。2018年24月,组织开展网络文学、网络游戏等专项整治;2018年7月,进一步部署开展打击网上淫秽色情及低俗信息工作;2018年10月,组织开展教育类App专项整治。各地各部门处置大量淫秽色情及低俗信息,处罚一批违法违规网络企业,约谈多家知名互联网公司。

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另一方面,银行管理人员、业务条线及总行部门工作人员薪酬看上去还是不错的。

抛开总行高管薪酬不说,中低层管理人员的收入也相对可观。以一家股份行深圳支行为例,该支行人数在20人以上,而包括各项工资奖金在内,支行行长去年拿到的账面总薪酬就在70万左右,而也是同区域同等规模的支行行长较为普遍的薪酬。

新华社记者 贺长山摄

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