ហេតុអ្វី​បុគ្គលិក​ខ្លះ​ត្រូវការ​កិច្ចសន្យាការងារ តែ​អ្នក​ខ្លះទៀត​មិន​ចង់បាន​ទាល់តែសោះ?

ភ្នំពេញ៖ ដោយសារតែ​ការងារ​មួយចំនួនធំ​នៅក្នុង​ប្រទេស​កម្ពុជា​ពុំមាន​កិច្ចសន្យា​ច្បាស់លាស់ កម្មករនិយោជិត​មួយចំនួនធំ​តែងតែ​ធ្វើការ​ផ្លាស់ប្តូរ​ការងារជារឿយៗ ជាពិសេស នៅក្រោយ​ពិធីបុណ្យសំខាន់។ តើ​ការផ្លាស់ប្តូរ​ការងារ​ញឹក​ញាប់​របស់​បុគ្គលិក-កម្មករ ដោយសារតែ​ការងារ​គ្មាន​កិច្ចសន្យា​ច្បាស់លាស់ បង្ក​ការលំបាក​អ្វីខ្លះ​ដល់​ខ្លួនឯង និង​ថៅកែ? តើ​ការងារ​មាន​កិច្ចសន្យា និង​គ្មាន​កិច្ចសន្យា មួយណា​ប្រសើ​ជាង សម្រាប់​ថៅកែ និង​បុគ្គលិក?

នៅក្នុង​ប្រទេស​ជឿនលឿន​ដែលមាន​ក្របខ័ណ្ឌគតិយុត្តិ​ត្រឹមត្រូវ​និង គ្រប់គ្រាន់ គ្រប់​ពាណិជ្ជកម្ម​តូចធំ គ្រប់​ការងារ​ទាំងអស់​ត្រូវតែ​មានច្បាប់ និង​មាន​កិច្ចសន្យា​ត្រឹមត្រូវ។ ប៉ុន្តែ​នៅក្នុង​ប្រទេស​កម្ពុជា​វិញ អាជីវកម្ម​មួយចំនួន​នៅ​មិនទាន់បាន​ចុះបញ្ជី​ត្រឹមត្រូវ រីឯ​ការងារ​មួយចំនួនធំ​នៅ​មិនទាន់មាន​កិច្ចសន្យា​នៅឡើយ​ទេ។

ហេតុផល​មិនមាន​កិច្ចសន្យាការងារ​ច្បាស់លាស់ ពេលខ្លះ​អាច​បណ្តាលមកពី​ចេតនា​របស់​ម្ចាស់​អាជីវកម្ម​ពីព្រោះថា ពួកគេ​មិន​ចង់អោយមាន​ចំណង​ផ្លូវច្បាប់។ ប៉ុន្តែ​ពេលខ្លះទៀត គឺ​វា​កើតចេញពី​ចេតនា​របស់​កម្មករនិយោជិត​ទៅវិញ​ទេ ពីព្រោះ ពួកគេ​ចង់​មាន​សេរីភាព​ក្នុងការ​ផ្លាស់ប្តូរ​ការងា​រ​នៅពេលណា​ដែល​ពួកគេ​ចង់។
 
តើ​ការងារ​ដែលមាន​កិច្ចសន្យា​ត្រឹមត្រូវ និង​គ្មាន​កិច្ចសន្យា​ត្រឹមត្រូវ​មានគុណ​សម្បត្តិ​និង​គុណវិបត្តិ​យ៉ាងណាខ្លះ?
 
សម្រាប់​អ្នកវិភាគ​សង្គម​សេដ្ឋកិច្ច វា​មាន​ទាំង​គុណសម្បត្តិ​និង​គុណវិបត្តិ។ សម្រាប់​ការងារ​ដែលមាន​កិច្ចសន្យា​ត្រឹមត្រូវ គុណសម្បត្តិ​របស់​វា​នៅត្រង់ថា កម្មករនិយោជិត​ទទួលបាន​ការធានា​ការងារ​ក្នុង​រយៈពេល​កំណត់​ណាមួយ​ពី ម្ចាស់​អាជីវកម្ម។ រីឯ​ចំពោះ​ម្ចាស់​អាជីវកម្ម​វិញ ពួកគេ​មាន​ភាពងាយស្រួល​ក្នុងការ​ពង្រីក​គម្រោង​អា​ជីក​ម្ម ឬ​ប្រតិបត្តិការ​កិច្ចការ​អាជីវកម្ម​រប​ស់​ខ្លួន ពោលគឺ ពួកគេ​មិនមាន​ការព្រួយបារម្ភ​ថា នៅ​ថ្ងៃស្អែក សប្តាហ៍​ក្រោយ ឬ​ខែក្រោយ​បុគ្គលិក​នេះ ឬ​បុគ្គលិក​នោះ សុំ​ឈប់​ពី​ការងារ។ ទាំងអស់នេះ​គឺជា​គុណសម្បត្តិ​នៃ​ការងារ​ដែលមាន​កិច្ចសន្យា។
 
ប៉ុន្តែ​ការងារ​ដែលមាន​កិច្ចសន្យា​ត្រឹមត្រូវ​ក៏​បង្កប់​នូវ​គុណវិបត្តិ​របស់​វា​ដែរ។ គុណវិបត្តិ​សម្រាប់​កម្មករនិយោជិត គឺ​នៅត្រង់ថា ពួកគេ​មិនអាច​ផ្លាស់ប្តូរ​ការងារ​បាន​តា​ម​ទំនើងចិត្ត។ រីឯ​គុណវិបត្តិ​សម្រាប់​ម្ចាស់​អាជីវកម្ម​វិញ ពួកគេ​មានកា​ត្វ​កិច្ច​ផ្លូវច្បាប់ មានន័យថា ពួកគេ​ត្រូវគោរព​ម៉ោង​ធ្វើ​ការងារ​របស់​កម្មក​រ ពួកគេ​ត្រូវ​ដំឡើង​ប្រាក់ខែ​ជូន​កម្មករ​ទៅតាម​គោលការណ៍​កំណត់ ឬ​ពួកគេ​មិនអាច​ដេញ​បុគ្គលិក​ចេញ​តាម​អំណាច​ផ្លូវចិត្ត។ល។
 
ងាក​មក​ឆ្លើយ​ទៅនឹង​សំណួរ​ដែល​សួរថា តើ​ការងារ​គ្មាន​កិច្ចសន្យា​ត្រឹមត្រូវ​ផ្តល់​គុណសម្បត្តិ​និង​គុណវិបត្តិ​យ៉ាងណា​នោះ?

អ្នកវិភាគ​សង្គម​សេដ្ឋកិច្ច​ដដែល​បាន​អត្ថាធិប្បាយ​ថា បញ្ហា​នេះ​ផ្តល់​ទាំង​គុណសម្បត្តិ​និង​គុណវិបត្តិ​ដល់​កម្មករនិយោជិត​និង ម្ចាស់​អាជីវកម្ម។ ការងារ​គ្មាន​កិច្ចសន្យា​ត្រឹមត្រូវ​មានគុណ​សម្បត្តិ​សម្រាប់​កម្មករនិយោជិត នៅត្រង់ថា ពួកគេ​អាច​ផ្លាស់ប្តូរ​ការងារ​បាន​យ៉ាង​ស្រួល​ដោយ​មិនមាន​ចំណង​អ្វី​ទាំងអស់។ ចំពោះ​ថៅកែ​អាជីវកម្ម​វិញ ពួកគេ​គ្មាន​ចំណង​ផ្លូវច្បាប់។ ប៉ុន្តែ​ចំពោះ​គុណវិបត្តិ​វិញ កម្មករនិយោជិត​ប្រឈម​នឹង​ការងារ​មិន​ទៀងទាត់ ប្រឈម​នឹង​ការបណ្តេញចេញ​ដោយ​គ្មាន​ហេតុផល។
 
សរុបសេចក្តី​មក បើទោះបីជា​ការងារ​គ្មាន​កិច្ចសន្យា​ផ្តល់​អត្ថប្រយោជន៍​ខ្លះ​ដល់​ថៅកែ​មែន​ក៏ដោយ​ក្តី ក៏​ការងារ​ប្រភេទ​នេះ​ធ្វើអោយ​ថៅកែ​ឈឺក្បាល​មិនតិច​ឡើយ។ ឈឺក្បាល ពីព្រោះថា ការផ្លាស់ប្តូរ​បុគ្គលិក​ញឹកញាប់​រំខាន​ដល់​ចង្វាក់​ផលិតកម្ម​ឬ​គម្រោង ពង្រីក​អាជីវកម្ម។
 
នៅក្នុង​សង្គម​ខ្មែរ​នាពេល​បច្ចុប្បន្ននេះ ពេលវេលា​ដែល​ថៅកែ​ឈឺក្បាល​ខ្លាំង​រឿង​កម្លាំង​ពលកម្ម​នោះ​គឺ​នៅពេល​ដែលមាន ពិធីបុណ្យធំៗរបស់​ខ្មែរម្តងៗ ដូចជា រដូវ​បុណ្យចូលឆ្នាំ​ខ្មែរ រដូវ​បុណ្យ​អំ​ទូក​និង​ពិធីបុណ្យ​ភ្ជុំបិណ្ឌ​ជាដើម។ នៅក្នុង​ឱកាស​បុណ្យធំៗទាំងនេះ កម្មករនិយោជិត​ភាគច្រើន​ដែល​ធ្វើការ​គ្មាន​កិច្ចសន្យា​ត្រឹមត្រូវ ត្រូវ​ផ្លាស់ប្តូរ​ការងារ។

ជាការ​កត់សម្គាល់ ការផ្លាស់ប្តូរ​ការងារ​របស់​ពួកគេ​អាច​បណ្តាលមកពី​ប្រាក់ខែ​តិច អាច​បណ្តាលមកពី​បរិយាកាស​ការងារ​មិនល្អ អាច​បណ្តាលមកពី​ការគ្រប់គ្រង​មិនល្អ​ឬ អាច​បណ្តាលមកពី​ការចង់​ផ្លាស់ប្តូរ​ការងារ​ដើម្បី​ទទួលបាន​បទពិសោធ​ថ្មី។ ប៉ុន្តែ​បើទោះជា​ក្នុង​ហេតុផល​ណាក៏ដោយ ក៏​ថៅកែ​ឈឺក្បាល​ដែរ។ ហើយ​នេះ​គឺជា​បច្ច័យ​នៃ​ការងារ​ដែល​គ្មាន​កិច្ចសន្យា​ច្បាស់លាស់៕


​ប្រ​ឡ​ង​បា​ន​និ​ទ្ទេ​ស «​A»​ ​ត្រូ​វ​ធ្វើ​យ៉ា​ង​ដូ​ច​ម្តេ​ច​?​​តើ​ប្រជាកសិករ​ខ្មែរ​បន្សាំ​ខ្លួន​យ៉ាងដូចម្តេច​ទៅនឹង​ការប្រែប្រួល​អាកាសធាតុ?តើ​ការមិន​ឲ្យ​ផ្សព្វផ្សាយ​គ្រឿង​ស្រវឹង នៅក្នុង​ម៉ោង​មាស​របស់​ទូរទស្សន៍​អាច​ចូលរួម​កាត់បន្ថយ​ការសេព​គ្រឿង​ស្រវឹង​កម្រិតណា?